SELECCIÓN DE PERSONAL

Seleccionamos candidatos de todos los perfiles y de todos los niveles de responsabilidad que requieran nuestros clientes. entregamos una terna de candidatos por cada vacante solicitada.

Las etapas del servicio son:

Levantamiento del Perfil:

En este se definen las competencias requeridas, formación académica, y experiencia con que deben contar los candidatos.

Reclutamiento:

Utilizamos diversas fuentes como por ejemplo:
– Head hunting (búsqueda del mismo perfil en otras empresas)
– Bases de datos propias
– Universidades e institutos
– Fuentes electrónicas (LinkedIn, El Empleo, Computrabajo, SENA, entre otras)
– Convenios

Pruebas Psicotécnicas:

Aplicamos estas pruebas para conocer a profundidad las fortalezas y oportunidades de los candidatos preseleccionados.

Entrevista de Selección:

En esta, indagamos sobre los aspectos personales, familiares, profesionales y laborales, confrontando la información según lo evidenciado en las pruebas. Podemos realizar una entrevista tradicional o por competencias según las necesidades del perfil buscado.

Informe de Selección:

Elaboramos preinformes de la terna de candidatos presentada y del candidato seleccionado un informe final, donde se incluye el concepto de la entrevista y de la interpretación de las pruebas, y se emite un concepto final acerca del candidato.