ASSESMENT CENTER

Aplicamos esta metodología que es utilizada para la evaluación de personal, ayudando a detectar el potencial de los candidatos. Implica un dialogo entre la organización y el candidato. Se mide mediante intereses de la organización, intereses de los candidatos y métodos para identificar las competencias de los aspirantes a la vacante; entre los cuales se encuentran test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales. Tiene como objetivo prever de una manera muy asertiva el comportamiento laboral del candidato. Podemos usarla en la selección, evaluación y promoción de personas dentro de las organizaciones.